(On)tevreden personeel? Als het bedrijf hard groeit en je zelf steeds harder gaat werken om alles in het gareel te houden, bestaat de kans dat het personeel gaat ontsporen. Redenen hiervoor kunnen zijn dat je niet bijhoudt wat het personeel doet en dat zij niet precies weten wat ze moeten doen. Ook kan het zijn dat er af en toe saboteurs tussen zitten. Merk je als ondernemer dat er onvrede heerst onder het personeel, mensen ziek gaan uitvallen of dat de motivatie weg is? Onderneem dan actie. Tevreden personeel in namelijk heel veel waard.
Er zijn weinig ondernemers die aan hun medewerkers vragen of ze tevreden zijn met hem/haar als baas en tevens vragen wat het dan precies is en hoe het eventueel beter zou kunnen. Wil het personeel de ondernemer daarbij wel helpen? Deze vragen zijn voor sommige ondernemers nog een stap te ver. Dit is helemaal niet erg, maar waarom mag jij je wel afvragen of je tevreden bent met je personeel en andersom niet? Natuurlijk mag dit wel, maar als je er niets over vraagt ben je niet op de hoogte van wat er speelt onder het personeel en kun je voor verrassingen komen te staan. Lees hierover meer in de blog: ‘’Personeel doet niet wat gevraagd wordt.’’
Een gezegde is: ‘’Je krijgt het personeel dat je verdient’’ en dat is ook zo. Je krijgt niets, je moet het allemaal verdienen. Als jij een goede baas bent, dan moet het personeel jou gaan verdienen en dan blijft het goede personeel vanzelf over. Hiervoor moet je hard, slim en mensgericht werken.
Het is niet erg als je hier niet zo goed in bent. Leer in elk geval van je vertrouwenspersoon wat je wel kunt en wat je daar wel mee moet doen. Ook is het goed om te weten wat je niet kunt en wat je daar vooral niet mee moet doen. Dit moet je goed organiseren. Ben verstandig en schakel een vertrouwenspersoon in die dit voor je kan doen, want zelf ben je er dus niet goed in.
Onvrede onder het personeel? Vraag hierbij de hulp van een expert, want tevreden personeel is van grote waarde voor jouw bedrijf.
Waaraan kun jij meer aandacht geven, zodat je meer actie in je zaak krijgt en meer rust in je hoofd? Vraag een gratis gesprek aan, zodat wij met je mee kunnen denken en je een onderbouwd advies kunnen geven.
Zelf “alle ballen in de lucht houden”, totdat ……Dit artikel beschrijft een ervaring met een transportondernemer, laten we hem voor het gemak Cornelis noemen. Zomer 2022 nam Cornelis contact op met ons. Wij kenden Cornelis, maar wisten niet wat er zich in het hoofd van deze ondernemer afspeelde. En dat was nogal wat. Cornelis heeft een transportbedrijf
Read MoreEen oud collega van me inspireerde mij voor dit artikel. Veerkracht tonen in het ondernemerschap. Twee dingen die onlosmakelijk aan elkaar verbonden zijn.Jeugdzorg, latere zorg of toch niet?Zij is werkzaam in de jeugdzorg en komt daar veel kinderen tegen met problemen. Zij schrijft in haar artikel dat het gaat om hoe kinderen deze problemen te
Read MoreVerkiezingenAls ik dit zit te schrijven, hebben we als Nederland de verkiezingen en de eerste mislukte formatiepoging achter de rug. Maar daar heeft deze blog niets mee te maken, of toch wel? Als ik het commentaar van enkele politici op TV zit te kijken, valt mij weer eens op dat het alleen maar gaat om tegenstellingen
Read MoreNiet om wat ik presteer, maar om wie ik ben voor hen. Als je dit niet weet en uiteraard wel een partner en/of kinderen hebt, zou ik dat maar eerst eens vragen. Benadruk daarbij dat je niet het gewenste antwoord wil horen, maar hetgeen ze echt van binnenuit voelen en vinden. Hoe eerlijker het antwoord
Read MoreDisruptie en innovatie; oude wijn in nieuwe zakken?Als ondernemer en groeistrateeg publiceer ik regelmatig berichtjes op social media. Uiteraard staan hier ook contactgegevens bij, hoe kunnen klanten mij anders vinden? Helaas word ik als gevolg daarvan door Jan en alleman benaderd met van alles en nog wat. Hoogst irritant, toch? Maar anders bekeken, krijg ik
Read MoreLees meer over dit onderwerp:
VerkiezingenAls ik dit zit te schrijven, hebben we als Nederland de verkiezingen en de eerste mislukte formatiepoging achter de rug. Maar daar heeft deze blog niets mee te maken, of toch wel? Als ik het commentaar van enkele politici op TV zit te kijken, valt mij weer eens op dat het alleen maar gaat om tegenstellingen
Read MoreNiet om wat ik presteer, maar om wie ik ben voor hen. Als je dit niet weet en uiteraard wel een partner en/of kinderen hebt, zou ik dat maar eerst eens vragen. Benadruk daarbij dat je niet het gewenste antwoord wil horen, maar hetgeen ze echt van binnenuit voelen en vinden. Hoe eerlijker het antwoord
Read MorePDCA, 1 lijn sturing, 3 lines of defence, Lean, Scrum, Six Sigma, Leiderschap, Disc, TQM, enz. enz. Heb je geen idee waar dit allemaal over gaat? Dat kan en is helemaal niet raar. De modellen en theorieën schieten als paddenstoelen uit de grond. Wil je weten wat het allemaal inhoudt? Wij lezen de boeken voor
Read MoreHeb je geen overzicht en weet je niet waar je op moet sturen? In dit artikel geven we je handvatten om overzicht te creëren in de wirwar van je bedrijfsinformatie. Overzicht in (on)gestructureerde dataDe hoeveelheid gestructureerde en ongestructureerde data neemt met de dag toe. Wil je vanuit deze enorme hoeveelheden data overzicht houden en overwogen beslissingen nemen?
Read MoreNu ik thuis deze blog zit te schrijven denk ik even terug aan de tijd dat ik de vorige blog zat te schrijven. Wie had kunnen denken dat Nederland in zo’n rap tempo, zo ingrijpend veranderd zou zijn. Inmiddels zit ik alweer weken thuis en houd daarbuiten overal angstvallig 1,5 meter afstand. Een kleine opoffering
Read More